Когда вокруг постоянный кризис, падающий рынок и нехватка кадров, у компании есть выбор: усилить контроль или довериться людям.
«Петрович», один из лидеров российского DIY, выбрал второе.
Миссия компании: «Помогая человеку обустраивать жизнь и окружая его заботой, мы делаем лучше: себя, компанию, мир вокруг».
За этим стоит управленческая ставка: ценности и общее видение стратегии дают согласованность 8600 сотрудников при высокой автономности.
Стратегия понятна каждому — от кладовщика до директора.
Как устроен цикл: ежегодная конференция запускает стратегический нарратив.
Дальше он живет весь год: эфиры с генеральным директором позволяют отслеживать заданный вектор, сессии дирекций каскадируют приоритеты, ценностный подбор и онбординг воспроизводят культуру, церемонии признания вдохновляют через реальные истории.
Результаты опросов публикуются на каждом объекте с планом действий и сроками — руководство отчитывается перед сотрудниками.
Конференция 2025 года «Путь Петровича» исследовала «эффект Петровича»: что делает Петровичей Петровичами все 30 лет пути от магазина-контейнера до лидера рынка.
30 лет меняемся — 30 лет остаемся собой.
Результат: рост выручки на падающем рынке DIY, компания в числе лучших работодателей России по версии HeadHunter.