Экосистема сообществ

ОТП Банк выбрал стратегию развития корпоративной культуры, а именно — формат создания экосистемы внутренних сообществ, для удержания сотрудников и привлечения лучших кандидатов на рынке

C 2023 года проведено 260+ мероприятий и создано 33 сообщества по разным направлениям – от любителей домашних животных до AI

Наличие сообществ в компании дает возможность сотрудникам реализовать интересы, развить «soft» и «hard» skills

Наш проект позволил достичь впечатляющих результатов в 2024 vs 2023:

• снизить текучесть на 9,6 пп

• сократить срок закрытия вакансий на 2 рабочих дня, стоимость привлечения на 18 пп

• увеличить закрытие вакансий по программе «Приведи друга» на 43%

• повысить уровень удовлетворенности внутренних клиентов на 9 пп

• достичь 26 млн+ охватов во внешних каналах коммуникации о сообществах ОТП Банка

Данный проект важен сотрудникам и помогает банку достигать лучших результатов!